シナラジャパン紹介
シナラのカルチャー
私達シナラの企業文化を一言で言うならば「独立自尊」です。
独立し自尊し自走し、他者に影響を与えられる人間であることが求められます。
その為「言われたことをやれば良い」と考えている人にとっては合わないかもしれませんが、
「外資系ベンチャー企業でスマートに働くぞ」という方にとってはマッチしているかもしれません。
オンでは、チームメンバーと協力し、クライアントの課題解決に向けて積極的に取り組み、
その分オフではしっかりと休む。
そんなメリハリのあるライフスタイルを望む方にとっては最適な職場環境でしょう。
しかし、その分仕事に関しては高い水準が求められます。
外資スタイルの、結果に対して評価される実力主義がベースなため、社会人経験や勤続年数は関係なく、
自ら手を挙げて実行する事に大きな価値があると考える共通認識が浸透していることで、
自然と自ら業界の動向等を学び発信していくメンバーが多く集まっており、メンバー発信での勉強会なども行われています。
一方で、個人プレイでなくチームプレイ、つまり助け合うという文化が根付いているため、
分からないことは社内の同僚や上司、先輩社員に尋ねれば親切に教えてくれますが、
自ら率先して解決する態度を持っていないと大変かもしれません。
もしそれでも、チャレンジングなシナラの環境に恐れず、飛び込んできてくだされば、
こんなメリットを私達は用意しています。
自由な働き方
現在多くの企業が導入している、フレックスやハイブリットワークをシナラでも導入しています。
多種多様な従業員が働きやすく、仕事ともプライベートとも向き合いやすい職場を目指し、WeWork全拠点及び自宅等での勤務許可等、必要に応じて従業員が選択して働けるように小規模の会社ながら労働環境を整えています。
また、毎月の在宅手当により、家での勤務をサポートしながら、出社した際はメンバー間の交流を促すため、ランチ代補助も得られます。
シナラのValueである効率的に動くことと、変化を楽しむこと、それらを実現するためにシナラも日々制度改善に励んでいます。
各種イベント（パーティやランチ等）
社員同士の親睦を深めるため、定期的にオフサイト等のイベントも取り行っております。
過去には、Eスポーツ大会や格付けチェックなど、様々なイベントを実施してきました。最近では、クルージングや書初めといった、特別感のあるイベントも開催しました。
アルコールが苦手なメンバーもいることを考慮し、食事やイベント内容で楽しめるよう取り組んでいます。
さらに、部署を超えた交流を促進するために、少人数で行う食事会の費用補助も実施しています。
これらの取り組みにより、社員同士のコミュニケーションが活発化し、チームワークや協働性が高まっています。
シナラでは、社員一人一人が活躍できる環境を整えるだけでなく、より楽しい働き方を実現できるよう取り組んでいます。
